Трудовой договор- гарантия соблюдения трудовых прав гражданина
Нарушения трудовых прав относятся к категории наиболее распространенных нарушений социальных прав граждан, в связи с чем их защита является одним из приоритетных направлений деятельности Славянской межрайонной прокуратуры. Вместе с тем, как показывает практика, значительное количество нарушений трудового законодательства удалось бы избежать, если бы сами граждане внимательнее и требовательнее подходили к оформлению трудовых отношений с работодателями. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В Славянскую межрайонную прокуратуру обратился С. о нарушении его трудовых прав индивидуальным предпринимателем. Проверкой установлено, что С. работал на тракторе, принадлежащем индивидуальному предпринимателю. Индивидуальный предприниматель в устной форме объявил о приеме С. на работу с фиксированной оплатой Заработную плату С. получал наличными от работодателя. 05.08.2010г. в Славянский городской суд было направлено исковое заявление в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об установлении факта трудовых отношений между С. и индивидуальным предпринимателем. Решением Славянского городского суда от 06 сентября 2010 г. исковые требования удовлетворены и установлен факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем и С. в период времени с 01 марта 2010 года по 10 мая 2010 года. Необходимо помнить, что надлежащее оформление трудовых отношений на первоначальном этапе вступления гражданина в сферу действия трудового законодательства является надежной гарантией последующей эффективной защиты трудовых прав работника в случае возникновения индивидуального трудового спора. Помощник Славянского межрайпрокурора Е.В. Шевелёва