Славянская межрайонная прокуратура

Славянская межрайонная прокуратура

353560, г. Славянск-на-Кубани, ул. Ковтюха, д. 49

тел. 8 (86146) 4-05-25, факс 8 (86146) 4-13-51

  • Главная
    • Новости
    • Архив новостей
  • Руководство
    • Славянский межрайонный прокурор
    • Долган Алексей Васильевич
  • Фотографии
    • Коллектив Славянской межрайонной прокуратуры
    • Слайд-шоу
    • Защита прав ветеранов
    • Ветераны прокуратуры края в День знаний посетили школу-интернат в Славянском районе
    • Обращения граждан
  • Документы
    • Конституция Российской Федерации
    • Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2014) "О прокуратуре Российской Федерации"
    • Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О противодействии коррупции"
    • Уголовно-процессуальный кодекс
    • Славянским районный судом вынесен приговор в отношении лица, нарушившего правила дорожного движения, что повлекло по неосторожн...
  • Прием граждан
    • График приема граждан в Славянской межрайпрокуратуре
    • Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан
  • История
    • История прокуратуры
    • История Славянского района
  • Вход
    • Забыли пароль?
Славянская межрайонная прокуратура
  • Новости
  • На главную
24.07 2018

Верховным Судом РФ разъяснены спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений с участием работников, работающих у работодателей - ИП и в микропредприятиях.

Новости Славянской межрайонной прокуратуры
Автор Славянская межрайонная прокуратура.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснены спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений с участием работников, работающих у работодателей, являющихся и не являющихся  индивидуальными предпринимателями, и осуществляющих трудовую деятельность в микропредприятиях.

В частности, разъяснено, что работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности (в таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858).

Также разъяснено, что если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации или лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и ИП), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий.

Трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства.

Иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя.

Дела о восстановлении на работе работника, работавшего у указанных работодателей, и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника, рассматриваются с участием прокурора.

По общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки , по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.


Ключевые слова: |

Просмотров: 564

Последние новости

  • 9 декабря отмечается Международный день борьбы с коррупцией
    09.12.2019 - 15:34
  • Славянской межрайонной прокуратурой пресечена незаконная деятель...
    18.11.2019 - 19:41
  • Уважаемый Юрий Сергеевич!
    08.11.2019 - 09:03
  • Утвержден обвинительный акт в отношении 8-ми граждан, обвиняемы...
    06.11.2019 - 15:56
  • Славянским районным судом осужден местный житель за совершение ...
    06.11.2019 - 15:42
  • МИКРОФИНАНСИРОВАНИЕ, КАК ОДИН ИЗ ПОПУЛЯРНЫХ ВИДОВ ФИНАНСОВОЙ ДЕ...
    06.11.2019 - 15:40

Защита прав ветеранов

         
  • Сайт разработан с использованием HTML5 и CSS3
  • Рейтинг@Mail.ru
Славянская межрайонная прокуратура © 2008 - 2019
Все права защищены
Разработка — Domen 4