Славянской межрайонной прокуратурой обобщена судебная практика по гражданским делам о восстановлении на работе за период 1-го полугодия 2009 года
Славянской межрайонной прокуратурой в соответствии с пунктом 6 плана работы на 2 –е полугодие 2009 года обобщена судебная практика по гражданским делам о восстановлении на работе за период 1-го полугодия 2009 года. В соответствии с ч. 3 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Генеральный прокурор РФ в приказе № 51 от 02.12.2003г. «Об обеспечении участия прокуроров в гражданском судопроизводстве» признал обязательным участие прокурора в рассмотрении дел о восстановлении на работе в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. В первом полугодии 2009 года Славянскими городским и районным судами рассмотрено 2 дела о восстановлении на работе (АППГ-4). Все дела рассмотрены с участием прокурора. По рассмотренным делам исковые заявления судами удовлетворены (АППГ-4). Так, Бухал М.П. обратилась в суд с иском к директору ООО «Дукан» о восстановлении на работе, взыскании материального и морального вреда. В ходе судебного заседания установлено, что Бухал М.П. была принята на работу в ООО «Дукан» в качестве продавца магазина «Котапес» 11 октября 2008 года на основании приказа № 69. Приказом директора № 5 от 19 января 2009 года Бухал М.П. была уволена. Основанием увольнения послужила ч.1 ст. 71 ТК РФ, увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Как установлено в судебном заседании Бухал М.П. состоит на учете по беременности в женской консультации Славянской ЦРБ с 23.12.2008 г., следовательно, ее увольнение 19.01.2009 г. является незаконным даже в случае отсутствия у работодателя сведений о беременности увольняемого работника. Судом исковые требования истицы удовлетворены в полном объеме. Бухал М.П. восстановлена на работе в ООО «Дукан» в прежней должности. С ООО «Дукан» в пользу Бухал Марии Петровны взыскана денежная компенсация в счет возмещения материального ущерба за вынужденный прогул в размере 23 400 рублей и в счет возмещения морального вреда в размере 2 000 рублей. Игнатенко Н.П. обратилась в суд с иском к ЗАО «Сладковское» о признании незаконным приказа № 15-к от 8.05.2008 года об увольнении её с работы по сокращению численности штата и восстановлении на работе в должности главного агронома и взыскании заработной платы в сумме 49537 рублей 88 копеек за время вынужденного прогула с 8 мая 2008 года по 30 декабря 2008 года, довзыскать 30614 рублей 24 копейки в связи с невыполнением решения суда на основании ст. 396 ТР РФ, взыскать индексацию невыплаченных денежных средств согласно решению суда от 30.04.2008 года в сумме 9779 рублей, увеличить страховые платежи на её лицевой счёт в пенсионный фонд на 6200 рублей и взыскать моральный вред в сумме 50000 рублей. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации; в соответствии с п. 2 ст. 81' ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности штата работников организации при условии: если сокращение численности работников или штата в организации действительно (реально) имеет место; если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе; если работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупреждён персонально и под расписку о предстоящем увольнении по сокращению штата; если при рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный профсоюзный орган; если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В соответствии со ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со ст. 45 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» открывается конкурсное производство для принудительной ликвидации должника. Согласно решению Славянского районного суда от 14.09.2007 года Игнатенко Н.П. была восстановлена в должности главного агронома ЗАО «Сладковское». Согласно решению Славянского районного суда от 15 апреля 2008 года, принятого по жалобе Игнатенко Н.П. на действия судебного пристава исполнителя Славянского городского отдела судебных приставов УФССП по Краснодарскому краю, указанная служба была обязана исполнить в полном объёме решение Славянского районного суда от 14.09.2007 года, которым Игнатенко Н.П. восстановлена на работе в должности главного агронома ЗАО «Сладковское» Славянского района. Данное решение суда вступило в законную силу 17 июня 2008 года, поскольку определением судебной коллегии по гражданским делам от 17.06.08г. решение суда оставлено без изменения. Согласно приказу № 15-к от 8 мая 2008 года Игнатенко Н.П. - главный агроном ЗАО «Сладковское» уволена с работы по сокращению численности штатов с выплатой месячного пособия. Как следует из решения суда от 15.04.2008 года Игнатенко Н.П. к выполнению своих служебных обязанностей не была допущена администрацией ЗАО «Сладковское» и трудовой договор с ней с указанием конкретных обязанностей не был заключён. Анализ указанных материалов позволяет сделать вывод, что приказ № 15-к от 8 мая 2008 года об увольнении Игнатенко Н.П. по сокращению штатов является недействительным. На этот момент служба судебных приставов - исполнителей Славянского городского отдела судебных приставов УФССП по Краснодарскому краю обязана была исполнять решение суда от 14.09.2007 года о восстановлении её на работе. Согласно решению Арбитражного суда Краснодарского края от 20 мая 2008 года ЗАО «Сладковское» признано банкротом и открыто конкурсное производство для принудительной ликвидации должника. Как следует из представленных ответчиком приказов об увольнении работников ЗАО «Сладковское» массовое увольнение работников началось со 2 июня - 21 июля 2008 года. Согласно решению Славянского районного суда от 8 августа 2008 года, принятого по иску Игнатенко Н.П. к ЗАО «Сладковское» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, Игнатенко Н.П. согласилась с увольнением по сокращению численности штатов согласно приказу № 15-к от 8 мая 2008 года и просила взыскать заработную плату в её пользу за время вынужденного прогула с 1 апреля по 8 мая 2008 года, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период с 16.11.2007 года по 8 мая 2008 года и выходное пособие при увольнении. Данный иск Игнатенко Н.П. удовлетворён в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул с 1.04.08 по 8 мая 2008 года, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Исковые требования о выплате выходного пособия за три месяца оставлено без рассмотрения, т.к. этот спор не был разрешён в досудебном порядке. Согласно решению суда от 5 сентября 2008 года, принятого по иску Игнатенко Н.П. к ЗАО «Сладковское» о взыскании выходного пособия при увольнении, в её пользу взыскана сумма выходного пособия при увольнении по сокращению численности штата за три месяца. Решением суда исковые требования Игнатенко Н.П. удовлетворены частично. Суд указал, что Игнатенко Н.П. подлежит увольнению по п.1 ст. 81 ТК РФ с 20 июля 2008 года, т.е. по истечении двух месяцев со дня принятия решения Арбитражного суда Краснодарского края о банкротстве ЗАО «Сладковское». В связи с чем с ЗАО «Сладковское» в пользу Игнатенко Н.П. подлежит взысканию заработная плата за период с 8 мая 2008 года по 20 июля 2008 года в сумме (6307.88 руб. х 2 месяца 8 дней) 15307 рублей 12 копеек. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. С учётом сказанного суд взыскал моральный вред в сумме 5000 рублей и судебные расходы в сумме 624 рубля. На данное решение Игнатенко Н.П. подана кассационная жалоба, поскольку истица не согласна с расчетом взысканной суммы заработной платы и размер компенсации морального вреда не соответствует требованиям разумности и справедливости. Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда решение Славянского райсуда от 03.03.2009 года отменено. В определении коллегия указала, что суд не обосновал свое решение об отказе в удовлетворении остальной части исковых требований, не приведены конкретные обстоятельства, которые учтены при определении размера компенсации морального вреда. В соответствии со ст.154 ГПК РФ дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. Обобщением установлено, что все дела рассмотрены в установленный срок. Федеральным законом от 05.04.2009 года № 43-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» прокурору предоставлены дополнительные полномочия по предъявлению в суды общей юрисдикции заявлений в защиту социальных прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе и в сфере трудовых (служебных) отношений трудовых. В случае нарушения трудовых прав гражданин вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о защите нарушенных законных интересов. Прокуратурой в целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства будут в полном объеме использованы полномочия, предоставленные Федеральным законом от 05.04.2009 года № 43-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». Старший помощник Славянского межрайонного прокурора юрист 1 класса Ю.Н. Шеремет